**Le Principe d’Efficacité:** _Ne consacrer du temps qu’à ce qui vous rapproche de la réalisation des objectifs généraux de votre organisation,_ afin de faire le meilleur usage de votre précieux temps, de votre énergie et de vos ressources. **Le Principe de Consentement:** _Signalez, rechercher et résoudre les objections aux décisions et aux actions,_ afin de réduire le risque de conséquences indésirables et de découvrir des améliorations utiles. **Le Principe d’Empirisme:** _Testez toutes les suppositions sur lesquelles vous vous appuyez, à travers des expériences et une évaluation continue,_ afin d’apprendre rapidement, comprendre et appréhender la complexité aussi efficacement que possible. **Le Principe d’Amélioration Continue:** _Examinez régulièrement le résultat de ce que vous faites, puis apportez des améliorations progressives à ce que vous faites et à comment vous le faites, en fonction de ce que vous apprendrez,_ afin de vous adapter aux changements quand c’est nécessaire, et de maintenir ou d’améliorer votre efficacité au fil du temps. **Le Principe d’Equivalence:** _Impliquer les personnes dans la prise et l’évolution des décisions qui les affectent,_ afin d’augmenter l’engagement et la redevabilité, et d’utiliser l’intelligence distribuée pour atteindre et faire évoluer vos objectifs. **Le Principe de Transparence:** _Enregistrez toutes les informations qui sont précieuses pour l’organisation rendez-les accessibles à tous les membres de l’organisation, à moins qu’il n’y ait une raison de confidentialité,_ afin que chacun ait les informations dont il a besoin pour comprendre comment faire son travail d’une manière qui contribue le plus efficacement à l’ensemble. **Le Principe Redevabilité:** _Réagissez lorsque quelque chose est nécessaire, faites ce que vous avez accepté de faire et prenez votre part de responsabilité dans l’organisation,_ pour que ce qui doit être fait le soit, que rien ne soit négligé et que tout le monde fasse ce qu’il peut pour contribuer à l’efficacité et à l’intégrité de l’organisation. source : [https://patterns-fr.sociocracy30.org/principles.html](https://patterns-fr.sociocracy30.org/principles.html)